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Défis Qualité de Vie au Travail Bigre ! (Restitution (Contexte initial…
Défis
Qualité de Vie au Travail
Bigre !
Restitution
Contexte initial
moyens financiers
temps
représentation
croyances limitantes
travail=souffrance
on ne doit pas être faible
type de gouvernance
culture du travail
Complexité du sujet
Spécificité CAE
QVT et travail non subordonné
Diversité des statuts
Exigence des clients
Subjectivité du suje
t
quels sont les éléments objectifs et subjectifs :question:
difficulté d'évaluer les éléments subjectifs
Inexistence d'outils de pilotage et d'évaluation
Zone aveugle de la faiblesse
et de la différence
on ne voit pas
on ne montre pas
Isolement, solitude
Prendre en compte
les zones d'ombre
face à soi-même
aux clients
à la coopérative
Pression économique
la QVT passe après
Quel niveau dans les priorités des coopératives :question:
Réactions
L'amélioration de la QVT ne crée pas forcément une amélioration mais une minimisation de la dégradation
Il faut une volonté de la direction
c'est un choix stratégique
Grand nombre d'étapes d'une démarche
Paradoxe
volonté d'innover sur les modes de travail
rien sur la QVT
C'est un sujet politique
pour les CAE
intérêt d'avoir une Université Ephémère sur le sujet
Importance de la relativité des conditions de travail
Apport Olivier Hoeffel
JE-TU-NOUS
Articulation resp individuelle-collectives